§ 305-306 Vnitřní předpisy
6.1.2014, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut
2.13.305
§ 305–306 Vnitřní předpisy
Mgr. Lenka
Pavelková
HLAVA III
VNITŘNÍ PŘEDPIS
§ 305
- (1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v
pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než
stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci
povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se
zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.
- (2) Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu
s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v
dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis
zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis
týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu.
- (3) Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny
jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však
dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen.
- (4) Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním,
změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis
musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. Zaměstnavatel je povinen
uschovat vnitřní předpis po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho
platnosti.
- (5) Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu
právo ze základního pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3, zejména mzdové,
platové nebo ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního
předpisu vliv na trvání a uspokojení tohoto práva.
§ 306
Pracovní řád
- (1) Pracovní řád je zvláštním druhem vnitřního předpisu;
rozvádí ustanovení tohoto zákona, popřípadě zvláštních právních předpisů podle
zvláštních podmínek u zaměstnavatele, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a
zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů.
- (2) Pracovní řád nemůže obsahovat úpravu podle § 305 odst. 1
.
- (3) Zaměstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 jsou povinni
pracovní řád vydat.
- (4) Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může
vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové
organizace, jinak je vydání nebo změna neplatné.
- (5) Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydá v dohodě
s Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhlášku, kterou stanoví pracovní řád
pro zaměstnance škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství,
mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí.
