Paušální náhrada nákladů zaměstnavateli

3.10.1

Paušální náhrada nákladů zaměstnavateli

Ing. Olga Krchovová

Od 1. 1. 2022 mají zaměstnavatelé nárok na paušální náhradu za zpracování exekuce.

V novelizovaném § 270 odst. 2 OSŘ se umožňuje plátcům mzdy či jiného příjmu uplatnění nároku na náhradu nákladů spojených s výkonem soudního řízení o srážkách ze mzdy. Stejná změna se dostala i do exekučního řádu, kde je v § 87 EŘ zakotveno právo na náhradu. Oba zmíněné paragrafy určují, že plátci mzdy či jiného příjmu mohou nově náležet paušální náhrada za provádění srážek povinného. Výše paušální částky je 50 Kč měsíčně a částka se nebude zvyšovat s vyšším počtem srážek. Paušální náhradu lze ale aplikovat pouze na ty exekuce, které byly zahájeny po datu účinnosti novely, tedy po 1. 1. 2022.

Výše paušálně stanovené náhrady nákladů nesmí přesáhnout třetinu částky sražené ze mzdy nebo jiného příjmu povinného zaokrouhlenou na celé koruny nahoru.

Paušální náhrada nákladů je přednostní pohledávkou a její úhrada má přednost před ostatními přednostními pohledávkami. Uspokojuje se z první třetiny čisté mzdy hned po sražení nezabavitelného minima.