Soud: Nejvyšší soud Spisová značka: 21 Cdo 1550/2008
Datum rozhodnutí: 22. 9. 2009
Právní problematika: zvyšování kvalifikace a kvalifikační
dohoda, závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po
sjednanou dobu od zvýšení kvalifikace a jeho vztah k době trvání pracovního
poměru
Ustanovení právních předpisů:§ 14 odst. 1,
§ 39,
§ 231 až § 235 zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Právní věta:
Smyslem a účelem kvalifikační dohody je stabilizace zaměstnance,
jemuž zaměstnavatel umožnil zvýšení kvalifikace a který se za to zavázal
setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu v pracovním poměru. Samotná okolnost,
že pracovní poměr účastníků kvalifikační dohody je sjednán na dobu určitou,
která je kratší než doba, po níž se zaměstnanec zavázal po zvýšení kvalifikace
setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, neplatnost dohody o zvýšení
kvalifikace založit nemůže.
Pokud zaměstnavatel ztratil zájem na stabilizaci zaměstnance,
nedošlo k prodloužení doby trvání pracovního poměru, a zaměstnanec tak nemohl
splnit svůj závazek vyplývající z kvalifikační dohody, musí soud v případném
soudním sporu zkoumat, zdali zde s přihlédnutím k dalším okolnostem neexistují
skutečnosti, na jejichž základě by požadavek zaměstnavatele na vrácení nákladů
odmítl s odkazem na jeho rozpor s dobrými mravy.
Komentář:
Jednou z forem odborného rozvoje zaměstnanců je též zvyšování
kvalifikace. Zákoník práce jím rozumí změnu hodnoty kvalifikace. Zvýšením
kvalifikace je rovněž její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je
vždy studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího
stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
V souvislosti se zvyšováním kvalifikace je se zaměstnancem uzavírána
zpravidla tzv. kvalifikační dohoda. Její součástí je především závazek
zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a tomu odpovídající
závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu,
nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se
zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance
vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením
kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná přitom běžet od
zvýšení kvalifikace.
Kvalifikační dohody se týkal i dotčený soudní spor. Se zaměstnancem
byla uzavřena v rámci trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Zaměstnanec začal studovat, ale zaměstnavatel následně nesouhlasil s
prodloužením nebo změnou doby trvání pracovního poměru a ten uplynutím sjednané
doby skončil. Zaměstnavatel v návaznosti na to požadoval po zaměstnanci
úhradu nákladů vynaložených na zvyšování kvalifikace (studium),…
